MODIFICACIÓN DEL ART. 66 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 25/04/2006


Se modificó el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, relativo a las facultades del empleador de modificar las formas y modalidades del trabajo.

Modificación del Art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Se publicó en el Boletín Oficial del día 24 de abril del corriente el nuevo artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, el que entrará en vigencia el próximo 2 de mayo. La modificación a dicho artículo establece que el empleador no puede realizar cambios relativos a la forma y modalidades de la relación laboral, siempre que ésta implique un ejercicio irrazonable de dicha facultad, una alteración esencial y causen perjuicio material ni moral al trabajador. En caso de producirse alguna de las situaciones citadas, el empleado tendrá las siguientes opciones: - considerarse despedido sin causa y reclamar la indemnización correspondiente; - solicitar vía judicial permanecer en su puesto de trabajo, por lo que la empresa debe mantenerlo en iguales condiciones originalmente pactadas hasta la sentencia definitiva. Algunos de los casos que podrían generar el inicio de las acciones legales comentadas pueden ser los siguientes: - Transferir empleados de una sucursal a otra. - Cambiar rutas o recorridos en tareas de logística. - Reasignar a funciones de menor jerarquía. - Cambiar horarios o turnos de trabajo. - Mudar la compañía a otra localidad. Ante estas posibilidades del empleado, permanece la atenuante por el que si el trabajador manifiesta su consentimiento formal el empleador podrá reubicarlo. El texto completo de la ley que modifica el artículo 66 es el siguiente: Ley 26.088 Sustitúyese el artículo 66 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), en relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. Sancionada: Marzo 29 de 2006 Promulgada de Hecho: Abril 21 de 2006 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: ARTICULO 1º - Sustitúyase el artículo 66 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) por el siguiente: Artículo 66. - Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva. ARTICULO 2º - Comuníquese al Poder Ejecutivo. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTINUEVE DIAS DEL MES DE MARZO DEL AÑO DOS MIL SEIS. - REGISTRADO BAJO EL Nº 26.088 - ALBERTO BALESTRINI. - JOSE J. B. PAMPURO. - Enrique Hidalgo. - Juan Estrada. Fuente: Infobae Profesional.